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首页 > 关于我们 > 职业发展 > 人才规划
 

公司的发展和员工的发展相辅相成,员工的成长和满意度的提升,是公司发展的根本所在,为此我们致力于为员工提供无障碍的晋升通道,完善的培训体系,具有竞争力的薪酬体系,以及有吸引力的福利制度。同时,我们将持续关注员工的成长和岗位胜任度,并致力于建立一个充满激情的学习型组织。希望在SPN这个平台上,公司与员工一起共同发展,共同打造美好的未来!

每一位勇于接受挑战,踏实肯干,积极向学和勇于创新的员工,都将发现在快速变革和发展的派恩科技是一个充满机遇和无限畅想的平台。下面我们来进一步了解SPN:

 
晋升通道
培训计划
业余生活
薪酬体系
福利制度
沟通渠道
 
晋升通道 顶部>>
在SPN,可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路,行政级别不是唯一的发展方向,从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。员工职级如下:
 
培训计划 顶部>>

为了把SPN打造成为一个积极上进的学习型组织,我们进行着各方面的努力,不断强化培训的效果,树立学习成长典范,不断的激发员工更加上进。

首先,从新员工培训开始,为帮助新员工尽快适应公司文化,SPN对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、行业知识、营销技巧以及产品服务等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从一个月到六个月不等。

同时,SPN还拥有完善的在职培训计划,它包括经营管理、职业素养和产品知识、技术能力两纵向领域。不同的职级及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供强有力的帮助。

培训形式如下:

入职引导培训 全员拓展训练
新员工业务技能及产品培训 外聘专家顾问培训
外派专项培训 公司内部的职业发展及技能培训
出国培训 其他岗位必须的培训
全员集训 ……
 
业余生活 顶部>>

派恩科技在强调工作质量和效率的同时,也强调劳逸结合,丰富业余生活

篮球比赛 自娱自乐
运动会 新员工上海一日游
K歌活动 员工心理援助
公司聚餐 ……
全员集训    
 
薪酬体系 顶部>>

在SPN,我们努力推行符合内部公平性和外部竞争力的薪酬体系。员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

 
福利制度 顶部>>

派恩科技为员工创造良好的工作环境和工作氛围的同时,还为员工制定一系列有保障的福利制度

配合应届生解决户口问题(取决于上海市引进人才的评分分数)
办理上海市居住证
为部分有突出贡献的员工在政策之外解决上海市户口
为上海市户口员工缴纳五险一金
宿舍福利,公司为不熟悉上海环境的新员工解决后顾之忧
月度手机补贴:根据不同的岗位和职级,给予100元到1000元的手机补贴
免费工作午餐
寒暑取暖降温费
逢年过节的福利
健康体检
商业补充保险(交通意外保险等)
生日惊喜:每位员工的生日,公司都将有生日惊喜给到各位
春秋出游:年度春秋出游
奖励优秀员工出国培训和旅游
培训津贴:视不同的培训课程给予不等的培训津贴
教育基金:接受与工作直接相关的硕士以上学历学位教育的基金
学车买车补贴及部分报销停车加油费
完善的休假制度和带薪年假:春节、元旦、五一、端午、中秋、国庆假;事假、病假、婚假、丧假、产假、父亲假……
年度颁奖:最佳前锋奖(销售)、最佳中卫奖(技术)、最佳着装奖、最佳责任心奖、最佳开心果奖、最佳体贴奖、最佳敬业奖、总经理提名奖、总经理特别奖……
股权收益:部分核心员工和骨干员工享受公司的股权收益,参与年度分红
……
 
沟通渠道 顶部>>
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直属上级提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导以及最高领导提出他们的问题。沟通渠道包括但不限于下列:
总经理信箱
SPN开放日
人力资源部员工关系
合理化建议信箱
 
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